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Jonathan Weidle - „Ich bringe Profis in Beziehung“
Als systemischer Supervisor und Coach begleite ich Sie bei Themen wie z.B. Ihre neue Aufgabe mit Führungsverantwortung, die Weiterentwicklung Ihrer Führungskompetenz, Ihre Selbstreflexion, oder dem Abgleich Ihres Selbstbild-Fremdbildes. Weitere Themen wie die Begleitung von Veränderungen innerhalb der Organisation, die Entwicklung von Teams oder Konflikte am Arbeitsplatz können Themen für eine Zusammenarbeit sein.
Weiterbildung Beratung und Coaching für die Arbeits- und Organisationswelt – systemisch, wissenschaftlich fundiert, praxisorientiert
Der einjährige Zertifikatslehrgang „Beratung und Coaching für die Arbeits- und Organisationswelt – systemisch, wissenschaftlich fundiert, praxisorientiert“ vermittelt als Kompakt-Curriculum in neun Modulen zentrale Grundprinzipen, systemische Grundhaltungen und professionelles Handwerkszeug um Menschen innerhalb und außerhalb von Organisationen, qualifiziert beraten, in beruflichen und persönlichen Veränderungsprozessen begleiten und bezüglich dieser Anliegen fundiert coachen zu können. Als Grundlagenausbildung und systemische Basisqualifizierung richtet sich die Weiterbildung primär an Studierende und Berufseinsteiger*innen, die als interne oder externe Berater*innen oder Coachs tätig werden wollen sowie an Berufstätige in den ersten Berufsjahren, die bereits Beratung- und Coachingrollen einnehmen oder sich dazu entwickeln möchten.
Weiterbildung Beratung und Coaching für die Arbeitswelt -systemisch, wissenschaftlich fundiert, praxisorientiert
Im Mittelpunkt der Weiterbildung „Beratung und Coaching für die Arbeitswelt“ steht die Bewältigung alltäglicher Anforderungen, Krisen und persönlicher Herausforderungen, die bei der Arbeit mit Menschen in Organisationen entstehen. Dabei geht es besonders bei Berufsanfängern um Fragen der Positionierung im Unternehmen, der Klärung von eigenen Zielen und externen Aufträgen bis zur Initiierung und Gestaltung von Interventionen, Mediations-, Beratungs- und Coachingprozessen. Diese Anforderungen erfordern eine praxisnahe Qualifizierung, die auf dem Wissen und den Kompetenzen des Universitätsstudiums aufbauen und es sinnvoll ergänzen. Die Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt sorgen durch Faktoren wie Globalisierung, Digitalisierung oder Arbeitsplatzunsicherheit für einen zunehmenden Bedarf an professionell ausgebildeten internen wie externen Beratern und Coaches. Uns, dem Lehrstuhl für Psychologie im Arbeitsleben der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen Nürnberg (Prof. Dr. Cornelia Niessen) und dem Systemisch-Transaktionsanalytischen Institut STIP München (Oliver Watzal) war es ein Anliegen, für Studierende und Absolventen der Psychologie ein Weiterbildungsangebot zu entwickeln, in dem praktische Qualifikationen und Kompetenzen für berufliche Beratungs- und Coachingrollen in Unternehmen und anderen Organisationen erworben werden können.